【居宅ケアマネジャー】台東ケアセンター/...

未経験者の方も歓迎します。居宅ケアマネジャー。

■「自分が抱えている問題は自分だけの問題ではない」という考えが浸透している会社です。ご利用者と契約しているのは事業所ですから、その問題は事業所全体で考える必要があります。その意識を根付かせることで、ケアマネジャー一人ひとりの負担を軽減できるように取り組んでおります。

■年に4回は、各事業所のケアマネジャーが集まり研修を実施。それぞれの事業所で起こった事例の共有を行いながら、レベルアップを図っています。この取り組みで問題が表面化し解決への道筋が立てられたこと、また周囲の協力体制もできてきたことで、年々ケアマネジャーの定着率は良くなっています。

■大起エンゼルヘルプでは、 30代～60代と幅広い年齢層のケアマネジャーが働いています。30代であれば結婚・出産などのライフイベント、50、60代であれば体力面の低下など、仕事を続ける上での不安も出てきます。それぞれの年代が、無理なくスキルや経験を伸ばせるような組織体制を構築していきたいと考えています。